Vervolgleergang

‘Van vakbekwaam naar excellerende loopbaanprofessional’
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen organisaties vereisen een nieuwe kijk op het loopbaanvak en een vernieuwende houding van loopbaanprofessionals. Om als loopbaanprofessional een meerwaarde te kunnen leveren aan de nieuwe werkelijkheid op de arbeidsmarkt, is het onder meer van belang dat de opdrachtgever gezien wordt als de belangrijkste klant van een loopbaanprofessional en dat de loopbaanprofessional zich weet op te stellen als gelijkwaardige sparringpartner van opdrachtgevers.

Hiervoor is het van belang dat loopbaanprofessionals leren zich onafhankelijk en deskundig op te stellen in de driehoek werknemer, management en/of opdrachtgever en de eigen organisatie of afdeling.

De Vervolgleergang is ontwikkeld door Joop de Kler en Janny van Zuijlen. Er wordt uitsluitend gewerkt met eigen modules en materiaal.

In de vervolgleergang bestedenwe aandacht aan:

het herkennen van organisatievraagstukken met betrekking tot de inzetbaarheid van werknemers
het ontwikkelen van adequate interventie-methoden.
actuele maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende arbeidsrelatie tussen werknemers en werkgevers,
de cultuur, waarden en het gedrag van organisatie
ieders identiteit en stijl als loopbaanprofessional
de professionele en persoonlijke ontwikkeling tot excellerende loopbaanprofessional.

VOOR WIE?

Ervaren loopbaanprofessionals met vier tot zes jaar brede ervaring als loopbaanprofessional, evenals ervaren re-integratieadviseurs, P&O of hrm-adviseurs of psychologen indien werkzaam in het veld van mobiliteit, employability en loopbaanbegeleiding. Het strekt tot aanbeveling dat zij hebben deelgenomen aan de basisleergang van de Leergang Loopbaanontwikkeling of een vergelijkbare opleiding.

PRAKTISCHE INFORMATIE

4 intensieve seminars

De vervolgleergang bestaat uit vier seminars van ieder twee dagen, met een doorlooptijd van vier maanden.

Zelfstudie

Naast de seminars wordt van de deelnemers verwacht dat zij bezig zijn met literatuurstudie, met huiswerkopdrachten en met het geven en ontvangen van coachgesprekken. De gemiddelde tijdsbesteding hieraan bedraagt ongeveer vier tot zes uur per week.

Opleidingsmateriaal

De seminars worden ondersteund door een uitgebreid arsenaal aan cursusmateriaal en instrumenten.
Het opleidingsmateriaal is samengesteld door de trainers.

Trainers en docenten

De vervolgleergang wordt verzorgd door Janny van Zuijlen en Joop de Kler, twee trainers die tot de nestoren behoren en gecertificeerd zijn als Register Consultant op het vakgebied van loopbaanadvisering. Naast hen wordt gebruik gemaakt van toonaangevende gastdocenten op verschillende gebieden.

Groepsgrootte

Vanuit didactische overwegingen bestaat de groeps uit minimaal acht en maximaal twaalf deelnemers.

Intakegesprek

Met potentiële deelnemers wordt een intakegesprek gevoerd om te toetsen in hoeverre deelname aan de vervolgleergang past in de eigen ontwikkeling en in de ontwikkeling van organisaties waarmee of waarvoor wordt (samen)gewerkt.

Locatie

De verschillende seminars vinden plaats in Congrescentrum Antropia in Driebergen (op het landgoed De Reehorst) .

PROGRAMMA

Seminar 1 De loopbaanprofessional staat centraal. Reflectie op eigen stijl en identiteit. Herkennen van persoonlijke talenten en ontmaskeren van specifieke conditioneringen. Op weg naar een eigen en authentieke kracht in loopbaanadvisering.

Seminar 2 De werkelijkheid van morgen en de gevolgen daarvan voor toekomstige arbeids- verhoudingen staan centraal. Hoe maken wij ons als professional passend en welke bekwaamheden worden er straks gevraagd?

Seminar 3 De organisatie staat centraal. Verhelderen van cultuur, waarden en gedrag van organisaties en deze leren hanteren. Vraagstukken herkennen en verduidelijken, passende interventies plaatsen en sparringpartner zien te worden van de opdrachtgever.

Seminar 4 Integratie staat centraal. Integratie van alle voorgaande onderwerpen, leerervaringen en eindopdracht, uitmondend in een presentatie over de inzetbaarheid van werknemers aan leidinggevenden en/of (potentiële) opdrachtgevers.

WAT KUN JE MET DE vervolgleergang

Na de vervolgleergang ben je in staat om:

de snel veranderende arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers te doorzien;
de nieuwe arbeidsrelatie te vertalen naar adviezen m.b.t. de inzetbaarheid van werknemers (hoe houden we iedereen inzetbaar?);
de structuur, strategie en besluitvormingsprocessen van organisaties waarvoor of waarmee je werkt te doorzien, en je weet dit te vertalen in concrete voorstellen en projecten m.b.t. de inzetbaarheid van werknemers;
binnen de organisatie waarmee of waarvoor je werkt een adequate krachtenveld analyse te maken en antwoord te geven op interne vraagstukken m.b.t. de inzetbaarheid van werknemers;
een volwaardig gesprekspartner te zijn van het management, arbo-dienst, recruitment en hrm-advies, m.b.t. de inzetbaarheid van werknemers;
bijzondere persoonskenmerken te onderscheiden en adequaat door te verwijzen als daar aanleiding toe is;
jezelf onafhankelijk te positioneren tussen de drie cliënten- systemen die je vertegenwoordigd: de werknemer, het management/opdrachtgever en je eigen organisatie of afdeling;
presentaties en voorlichting te geven over actuele ontwikkelingen m.b.t. de inzetbaarheid van werknemers;
betekenisvolle opdrachten te verwerven op basis van de juiste acquisitiekracht.

CERTIFICERING

Het voltooien van de vervolgleergang biedt de deelnemers, in combinatie met de basisleergang, de mogelijkheid zich aan te melden voor certificering bij het Career Management Institute (CMI).

Voor wie